Colaboradores da tecnológica nacional viram os seus vencimentos aumentados em 7,5% e ganharam 3 dias de férias em 2023. Objetivo é fazer face a surto inflacionista e aumentar níveis de felicidade na empresa.
A Anturio aumentou os salários dos seus colaboradores em 7,5% e aumentou os dias de férias de 22 para 25, em 2023. O objetivo é fazer face à inflação crescente no país e aumentar os níveis de felicidade na empresa.
Além de proteger os colaboradores em plena crise inflacionária, a Anturio pretendeu igualmente premiar o esforço, a dedicação e a entrega de quem trabalha na empresa.
Além do aumento salarial e de mais dias de férias, a tecnológica nacional criou outras iniciativas para melhorar o worklife balance dentro da empresa, como o aumento dos dias em teletrabalho, prémios para a criatividade e atração de novos talentos e prémios monetários trimestrais, de acordo com os objetivos traçados no início do ano.
“Todos os anos, abrimos novas oportunidade e desafios internos, seja para mudar de funções, seja para cargos de liderança ou para embaixadores da empresa, assim como planos de carreira destinados a cada função e que permitem uma evolução constante”, explica Joana Santos, HR Director da Anturio.
Com estas iniciativas, pretende-se que os colaboradores adquiram novas competências, o que possibilita ter um turnover inferior à média e valorizar o espírito de iniciativa, a proatividade e a autonomia de cada colaborador.
“O clima organizacional é extremamente importante, pois o ambiente que se vive diariamente durante as horas em que estamos a trabalhar tem de ser saudável. Apostamos seriamente neste ponto porque sabemos que faz toda a diferença e tentamos ser elementos desbloqueadores e que promovem a troca de ideias, a iniciativa e a solução”, avança a responsável.
Iniciativas que valeram à Anturio, no ano passado, o título de melhor empresa para trabalhar em Portugal na categoria de empresas até 50 colaboradores pela Great Place to Work, na primeira vez que concorreu ao prestigiado galardão internacional.
“O que faz da Anturio um Great Place to Work são todos os colaboradores. É por isso que cada processo de integração é único, com uma equipa no local ou remota pronta para formar, ajudar e partilhar emoções. Mesmo antes de fazer parte da empresa, o candidato conhece o nosso funcionamento, quem somos, o que fazemos, o que esperamos dele e como pode evoluir”, revela Joana Santos.
“Somos totalmente transparentes e cada elemento sabe perfeitamente qual a sua função dentro da equipa e o que a empresa valoriza. A recompensa é algo que acontece naturalmente, pois valorizamos muito a autonomia, a proatividade e o brio profissional”, conclui a responsável.
