Tecnológica nacional prevê atingir o marco dos 200 colaboradores e crescer mais de 50% em volume de negócios este ano. Presença no mercado francês é ponto de partida para expandir para Europa Central.
A InnoTech, tecnológica portuguesa constituída por entusiastas da inovação, prevê chegar aos 200 colaboradores até final de 2023, com a integração nos quadros de pelo menos 50 profissionais para responder ao crescimento e expansão internacional previstos. Tendo fechado 2022 com cerca de 100 colaboradores e mais que duplicado a faturação para 4,6 milhões de euros, naquele que foi apenas o seu 3o ano de atividade, a empresa quer chegar este ano aos 7 milhões de euros, o que representa um aumento superior a 50%.
A InnoTech conta já com mais de uma centena e meia de colaboradores, de norte a sul e ilhas, e acima de 30 clientes de referência, nomeadamente nos setores da banca e seguros, retalho, transportes e telecomunicações.
A internacionalização da empresa é um dos principais eixos de orientação este ano, objetivo que começou a ganhar forma no final de 2022 com a criação do cargo de International Business Development Manager, que está a ser desempenhado a partir de Paris e com o foco na Europa Central. A InnoTech tem tido também cada vez mais abordagens ao seu modelo de Nearshore, pelos talentos qualificados existentes e reconhecidos a nível global.
O próximo escritório a abrir será na zona norte de Portugal, onde a InnoTech tem já uma equipa estabilizada e clientes e parceiros sediados.
A área de IT Consulting, nomeadamente através do modelo de entrega em que se especializou de High Performace Squads (HPS), é onde a InnoTech mais cresce e ganha expressão. As HPS são equipas criadas para trabalhar em projetos específicos e cuidadosamente selecionadas para incluir talentos com diversas competências e conhecimentos, criando uma força multidisciplinar capaz de enfrentar desafios complexos. Flexibilidade, eficiência combinada com eficácia, e produtividade medida pela qualidade e progresso, são algumas das suas vantagens competitivas e que têm originado novas parcerias com empresas nacionais e internacionais.
“Neste momento, temos oportunidades de carreira que nos permitiriam duplicar a dimensão da empresa, do dia para a noite”, revela José Padre Eterno, CEO da InnoTech.
À data, a maioria dos colaboradores da InnoTech são especialistas em desenvolvimento e programação web, destacando-se tanto no stack Microsoft, como JAVA e OutSystems. Esta última tecnologia é onde a empresa tem tido um crescimento mais acentuado no mercado. “De tal forma que começámos este ano a formar, em academia interna, profissionais nesta área, contando só no primeiro semestre do ano com a contratação de mais de 15 profissionais para trabalhar em low-code”, aponta José Padre Eterno.
Para atrair e reter talentos, um dos fatores que a InnoTech privilegia é a sua capacitação constante. Como explica o CEO, “Uma vez colaborador da empresa, o desenvolvimento contínuo de competências passa, por exemplo, pelo acesso ilimitado à plataforma de formação e-learning da Udemy Business, a qual inclui mais de 14.000 cursos, em diversos idiomas e nas mais variadas áreas de atuação – gestão, análise, arquitetura e desenvolvimento, qualidade, etc.”.
Todos os colaboradores da InnoTech têm também associados um Manager com formação especializada e fornecida pela própria empresa, de forma a garantir um acompanhamento assíduo, próximo e honesto, baseado no respeito e transparência.
“Financeiramente, cumprimos sempre a nossa política de equidade salarial, respeitando a formação, experiência, competências técnicas e soft-skills do profissional. Para nós é simples: o mesmo salário para as mesmas competências e responsabilidades”, salienta José Padre Eterno.
Para garantir uma maior liquidez às famílias, a empresa recorre igualmente a benefícios flexíveis. Valoriza também o encontro e convívio entre todos, o que motivou a criação de um escritório onde tanto se desenvolve a atividade laboral, como se reúne e convive com colegas que ficam dias, ou até semanas, sem se encontrarem pessoalmente já que o modelo de trabalho existente é o híbrido. Entre vários encontros temáticos e de responsabilidade social, em 2023 a InnoTech organizou o seu primeiro evento dedicado a receber a família de cada um – um piquenique com música, jogos, animação infantil, comes e bebes. E em 2024 mais haverá.
“Quem se junta à InnoTech experimenta a liberdade de acordos de trabalho flexíveis, onde se consegue uma integração harmoniosa entre a vida profissional e pessoal. Envolve-se numa comunidade vibrante de profissionais onde a colaboração desperta o brilhantismo e a inovação floresce. Cada passo da nossa jornada é dado com entusiasmo, criatividade e uma paixão por ultrapassar limites”, conclui o CEO.
A sua forte cultura, compromisso e satisfação da equipa levaram a empresa a ser reconhecida como um dos Best Workplaces em Portugal e uma das LinkedIn Top Startups em Portugal.
