Com vasta experiência multi-setorial, destacando-se no setor das TI, a nova Head of People vai gerir toda a área de RH do Grupo Tangível. Expansão das empresas do Grupo, Tangível e Hyphen, e aposta na internacionalização estiveram na base da necessidade desta contratação.
O Grupo Tangível anunciou a contratação de Andreia Roques como nova Head of People da empresa. Com uma vasta experiência em diversos setores, destacando-se mais recentemente o setor das TI, Andreia Roques vai gerir toda a área de HR do Grupo, alavancando, com especial foco, as áreas de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talento.
“Apesar de termos índices de retenção mais elevados do que a média, a Andreia terá como objetivo elevar para novos níveis o desenvolvimento e a retenção dos nossos melhores profissionais”, explica André Carvalho, co-CEO do Grupo Tangível.
Na base da necessidade da contratação de Andreia Roques estiveram também a expansão das empresas do Grupo e a aposta na internacionalização, o reforço das práticas e processos de atração e a retenção de talento.
Com mais de 15 anos de experiência na área de RH, os últimos 9 como diretora de departamento, Andreia Roques tem um vasto curriculum na área das TI, nomeadamente em empresas de maior dimensão, e acumulou uma experiência extremamente rica em diferentes setores.
“Esta experiência é muito importante, porque no Grupo Tangível temos profissionais com perfis distintos e não nos identificamos apenas com um setor. Somos das Tecnologias de Informação mas também estamos perto nas indústrias criativas e até dos estudos de mercado”, avança André Carvalho.
“Além disso, Andreia Roques tem ainda experiência em liderança de equipas em empresas multinacionais, o que liga com os objetivos de internacionalização do Grupo Tangível”, acrescenta o responsável.
O alinhamento com os valores e a cultura do Grupo, com especial destaque para a empatia, foram igualmente determinantes.
“Esse alinhamento vai permitir cumprir os principais objetivos para que Andreia Roques foi contratada: solidificar processos nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talento, gestão de carreiras e retenção e implementar práticas atuais e inovadoras de gestão de pessoas”, desvenda André Carvalho.
