Programa de workshops aborda temas como IRS, poupança, investimento, crédito habitação e preparação da reforma, reforçando a aposta da empresa no bem-estar financeiro das equipas e numa cultura centrada nas pessoas. Esta iniciativa junta-se a outros benefícios e incentivos que impactam diretamente o quotidiano dos colaboradores e das suas famílias, como é o caso dos 25 dias de férias, que podem aumentar quando existem filhos até aos 13 anos, do vale escolar ou do dia de luto animal.
A InnoTech, empresa portuguesa de consultoria tecnológica, estabeleceu uma parceria com a DECO – Associação Portuguesa para a Defesa do Consumidor para disponibilizar aos seus colaboradores um programa de workshops de literacia financeira, composto por diferentes módulos práticos dedicados à gestão financeira pessoal.
A iniciativa integra-se na estratégia de wellbeing e desenvolvimento humano da empresa, que tem vindo a reforçar medidas focadas no equilíbrio, qualidade de vida e crescimento pessoal das equipas. Entre os temas abordados nas diferentes sessões estão finanças pessoais, IRS, poupança e investimento, crédito responsável, crédito habitação e preparação da reforma.
O programa está aberto a todos os colaboradores da InnoTech e decorre em formato online, permitindo uma maior flexibilidade e participação independentemente da localização geográfica ou do regime de trabalho de cada equipa.
“Nos últimos anos, as empresas passaram a falar muito mais de saúde mental e bem-estar, mas existe uma dimensão que continua frequentemente esquecida: o bem-estar financeiro. Ou seja, conhecer melhor a relação entre rendimento, despesa, poupança e investimento. Hoje percebemos que falar de saúde mental sem falar de dinheiro é deixar uma parte importante da equação de fora”, destaca Rodrigo Maia Prinzo, Head of People & Culture da InnoTech.
Segundo o responsável, esta foi uma decisão proativa da empresa, tendo em conta que a literacia financeira continua a ser um tema pouco explorado em muitos percursos académicos e profissionais:
“Muitas pessoas chegam ao mercado de trabalho sem nunca terem aprendido a fazer um orçamento, interpretar um crédito ou planear poupança. Sentimos que as empresas também podem ter um papel importante nessa preparação. Promover literacia financeira é ajudar as pessoas a tomar decisões mais conscientes, seguras e sustentáveis ao longo da vida, dando-lhes ferramentas e conhecimento para gerirem melhor os seus recursos”.
Para desenvolver o programa, a InnoTech procurou uma entidade com forte reconhecimento público, experiência e independência na área da formação e proteção do consumidor: “Num tema tão sensível como o dinheiro, a credibilidade e a independência fazem toda a diferença. A DECO foi um parceiro natural para desenvolver um programa com rigor, utilidade prática e confiança para os colaboradores”, refere Rodrigo Maia Prinzo.
Os workshops foram desenhados de forma faseada durante o ano e incluem espaço para interação, esclarecimento de dúvidas e adaptação às necessidades reais dos participantes.
Reconhecida recentemente, uma vez mais, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal, a InnoTech continua a fortalecer uma cultura organizacional centrada nas pessoas, apostando em iniciativas que vão além do contexto profissional e impactam diretamente o quotidiano das equipas e das suas famílias, como é também o caso dos 25 dias de férias, que podem aumentar para colaboradores com filhos até aos 13 anos, do vale escolar ou do dia de luto animal, entre outras.
