Mais de 80% do negócio da tecnológica nacional vem de mercados externos, sobretudo Europa Central e do Norte. Os objetivos para 2021 são abrir escritório fora de Portugal, atingir os €10 milhões de volume de negócio e continuar a apostar forte na felicidade dos colaboradores. Contratação de um “Happiness and Retention Manager” dedicado exclusivamente ao bem-estar e evolução dos talentos é chave a estratégia de sucesso para 2021. A empresa tem atualmente 145 colaboradores e 150 vagas em aberto.
A tecnológica portuguesa BOOST IT fechou o ano 2020 com um volume de negócios de €7,6 milhões, um crescimento de 44% face ao ano anterior. Cerca de 82% da faturação veio de mercados internacionais, com especial destaque para a Europa Central e do Norte. O objetivo para 2021 é chegar aos €10 milhões, previsão que deverá ser revista em alta tendo em conta os resultados animadores do primeiro trimestre.
“Queremos manter o forte ritmo de crescimento que sentimos desde a nossa fundação em 2018, tanto em Portugal como além-fronteiras. O grande desafio que definimos para 2021 em termos de internacionalização é a abertura de um escritório fora da Europa”, revela Bruno Ribeiro, CEO da BOOST IT.
Continuar a atrair e reter o melhor talento, como empresa onde as pessoas se sentem realizadas e têm oportunidade de crescer a nível pessoal e profissional, é outra prioridade. E que já tem contribuído decididamente para os resultados. Na edição deste ano do Índice da Excelência, que analisa as boas práticas de gestão humana, a BOOST IT atingiu o 1º lugar na categoria de médias empresas, “Criou-se uma mentalidade ganhadora na empresa e as pessoas estão sempre no centro da nossa estratégia. Quando juntamos a isto o tipo de clientes que conseguimos captar, com muita sofisticação tecnológica, criamos um ambiente propício à felicidade”, destaca Nuno Melo, Partner da BOOST IT.
Para reforçar este posicionamento, a BOOST IT nomeou Filipa Lopes como Happiness and Retention Manager. Com background em psicologia, Filipa Lopes detém um grande entendimento e conhecimento sobre comportamento humano e uma carreira na empresa, sendo agora promovida para este novo desafio.
“O cenário atual é muito complexo, porque literalmente entrámos com o trabalho para dentro das nossas casas e das nossas vidas e o grande ponto de honra da BOOST IT tem sido a personalização. Não podemos ter a mesma abordagem com uma pessoa que vive sozinha que temos com outra que tem uma família e filhos pequenos. O ponto mais importante é conhecer os nossos colaboradores e as suas necessidades”, desvenda Filipa Lopes.
“Tivemos também a preocupação de manter uma cultura de proximidade. Por isso, fazemos regularmente calls com toda a equipa, temos eventos de team building e estamos sempre a medir o seu grau de satisfação. Queremos que a BOOST IT seja uma verdadeira grande família empresarial”, refere Bruno Ribeiro.
“A pandemia acelerou o processo de termos uma pessoa só dedicada a garantir que os nossos colaboradores estão bem, estão felizes e têm o que precisam do ponto de vista emocional”, sustenta o CEO.
A BOOST IT avançou também com a contratação de Fábio Rosa como Business Unit Director, um profissional com 10 anos de experiência, com o objetivo é criar e fortalecer uma unidade de negócio principalmente virada para o mercado nacional.
“O mercado nacional atravessa grandes desafios na captação e retenção de talento altamente qualificado e, por esse motivo, pretendo apoiar os nossos clientes em Portugal de forma muito próxima e intensa”, salienta Fábio Rosa.
